现代正向训练法区别于以往的老式训练理念和操作的最大不同就是将训练师控制、要求、甚至是强迫受训对象来完成训练，彻底颠覆为训练师通过事先的分析、计划、准备等工作，让受训对象能够非常简单、自愿、且充满愉悦的完成训练工作。这种已尊重、爱护、保护训练对象的新式训练理念现已被广泛的应用到了对于各种动物甚至是人类的训练培训中来。
现代正向训练法主要包括：塑形、捕捉、诱导、标的等训练操作方式，所有这些训练方式都绝对遵循着一切以受训对象为中心的原则来实施，坚决拒绝任何强迫、指责、压抑的操作方式。在正向训练的操作中训练师从不会强迫要求动物继续完成训练，受训对象随时有权自己决定是否还愿意继续参与训练，如果动物表现出任何对训练不感兴趣的反应，训练师都会马上终止训练，进行分析和改变训练的操作方式，从而让动物重新自发的回到训练中来。换句话说就是，没有不喜欢训练的动物，只有操作不当的训练。
现代正向训练法同时也是人类对于“动物福利”的保护部分的最佳演绎。人类只有真正去用心体会受训动物的感受和行为活动，才能用最简洁、高效的方式来完成我们的训练工作，和动物进行真正平等、相互尊重、和谐友爱的沟通。无论在任何情况下，人类都没有理由因为需要达成训练目标而对受训对象进行生理和心理上的伤害，在现代正向训练法面前，那些低水准落后的理念和操作注定会成为全世界唾弃的对象。
现代正向训练法从操作的角度也可以理解为：训练师只肯定受训对象正确的行为，忽略其他行为的操作方式。当受训对象出现我们期望的行为时我们马上予以鼓励奖赏，而忽略其他一切并不是我们期望他出现的行为。只有在这样的操作原则下进行训练，受训对象才能在完全没有任何压力的情况下更加轻松准确的辨别出哪些行为是我们期望更多出现的，而哪些行为是不会得到奖赏的。受训对象在训练过程中是否处于零压力的状态将在很大程度上影响他的学习进程和能力，所以我们也常将现代正向训练法称为零压力训练法。这种先进高效的训练方式现已全面被人类的幼教、职业培训、企业管理等方面运用借鉴，并得到了一致的好评。
最后要说的是，现代正向训练法的理解和应用不仅对于受训对象的感受和训练工作的完成起到了翻天覆地的革命性变化，长期运用这种训练方式的训练师也必定在一天天的训练工作中开始了潜移默化的心理变化，尊重、平等、诚实、包容、沟通、合作等概念都将逐步占据训练师内心更大的空间，从而改变每一位训练工作者为人处事的思维结构和人生坐标。
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